В Посольстве возможно аттестовать приглашения для найма граждан Шри-Ланки на работу в Российской Федерации

Требования:
• Оригинал приглашения на работу на английском языке, заверенный соответсвующей Торгово-промышленной палатой Российской Федерации
• Доверенность от российской компании ланкийскому агенту на английском языке, заверенная соответсвующей Торгово-промышленной палатой Российской Федерации
• Оригинал договора между ланкийским агентом и российской компанией на английском языке, заверенная соответсвующей Торгово-промышленной палатой Российской Федерации
• Если вышеуказанные документы подписаны между агентом по набору персонала и ланкийским агентом:

- доверенность/соглашение между российской компанией и агентом по набору персонала, уполномочивающая агента набирать сотрудников от лица российской компании;

- условия найма;

- лицензия, выданная соответствующими российскими органами на осуществление деятельности в области привлечения рабочего персонала.

• Подтверждение законных полномочий, предоставленных соответствующими российскими органами на привлечение граждан Шри-Ланки к моответсвующим категориям работ.

• Бизнес регистрация компании.

• Образец трудового договора, который должен быть подписан между российским работодателем и работником из Шри-Ланки.
• Инспекционный визит уполномоченных лиц Посольства для ознакомления с удобствами, предоставляемыми работодателем.
• Консульский сбор.

Срок обработки: 14т рабочих дней в случае, если вся информация предоставлена корректно.

Минимальная информация, которую необходимо включить в документы:

Приглашение на работу
1. Категория работы и обязанности.
2. Число вакансий.
3. Заработная плата, пособия (в российских рублях).
4. Условия оплаты сверхурочной работы (в российских рублях).
5. Условия вычетов из заработной платы.
6. Условия предоставления отпусков и отгулов за один год.
7. Информация о наличии возможности сотрудника выезжать за пределы страны найма во время отпуска.
8. Питание: предоставляется бесплатно/на его покупку выдается пособие (если да, сумма пособия и валюта его выдачи).
9. Проживание: предоставляется ли оно бесплатно/на его обеспечение выдается пособие (если да, сумма пособия и валюта его выдачи).
10. Медицинское обслуживание (предоставляется ли медицинская помощь за счет нанимателя/медицинская страховка/медицинский полис за счет нанимателя).
11. Перелет (для женщин, нанимаемых для домашнего хозяйства и работы в швейной отрасли, наниматель должен предоставлять билеты в оба конца. Для других категорий работников наниматель должке предоставлять обратный билет).
12. Период действия контракта и информация об его продлении (условия разрыва контракта).
13. Рабочие часы в день и число рабочих дней в неделе.
14. Оплата визовых сборов.
15. Предоставление местного транспорта.

Контракт

1. Питание – предоставляется ли питание, или на его покупку выделяется пособие. Если пособие выделяется, его сумма (в российских рублях).

2. Проживание – предоставляется ли проживание, бесплатно или выделяется пособие для его оплаты. Если пособие выделяется, его сумма (в российских рублях).

3. Медицинское обслуживание – предоставляется ли медицинское обслуживание бесплатно за счет нанимателя, выдается ли медицинская страховка/медицинский полис за счет нанимателя.

4. Перелет – для женщин, нанимаемых для домашнего хозяйства и работы в швейной отрасли, наниматель должен предоставлять билеты в оба конца. Для других категорий работников наниматель должен предоставлять обратный билет.

5. Период действия контракта – число лет и условия продления.

6. Рабочие часы в день и число рабочих дней в неделе.

7. Сведения об отпуске и выходных за год.

8. Информация о наличии возможности сотрудника выезжать за пределы страны найма во время отпуска.

o Комиссия, уплачиваемая ланкийскому агенту/комиссия, получаемая ланкийским агентом за одного сотрудника.
o Компенсация в случае смерти и травм, схемы страхования на данные случаи.
o Положения о прекращении трудоустройства по желанию каждой из сторон.
o Предоставление билета работодателем для возвращения на Шри-Ланку в случае, если происходит нарушение контракта или прекращение его действия по инициативе нанимателя.
o Другие условия (все другие условия должны соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации).

*Все документы должны быть оформлены на официальном бланке компании с чётким указанием контактных данных.